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劳动争议、工伤
来源:本站 作者:admin
在目前的就业形势下,在劳动关系中,劳动者经常处于弱势地位。因此产生了一系列的劳动争议纠纷。在我的执业生涯中,经常接到一些劳动者的咨询。我把几个比较有代表性的问题摘录于下并予以解答,希望能为广大劳动…

在目前的就业形势下,在劳动关系中,劳动者经常处于弱势地位。因此产生了一系列的劳动争议纠纷。在我的执业生涯中,经常接到一些劳动者的咨询。我把几个比较有代表性的问题摘录于下并予以解答,希望能为广大劳动者合法维权有所帮助。

1、单位不与我签订劳动合同,我能获得什么补偿?

答:根据我国法律,在入职一个月内,公司应当与你签订劳动合同。否则在未签订劳动合同期间内,公司应当每月支付劳动者双倍工资,最多十一个月。


2、如果单位单方面与我解除劳动合同,我能得到什么样的补偿?

答:只要不是劳动者单方面提出来辞职,公司都应当支付离职经济补偿(劳动者每工作满一年支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资,半年到一年的支付一个月工资)。如果公司是非法解除劳动合同,公司应当按照离职经济补偿的两倍来支付赔偿。如果公司没有提前一个月通知劳动者,那么还应当额外支付一个月工资作为代通知金。即使是劳动者单方面提出辞职,如果辞职是单位存在以下原因导致的,那么劳动者仍然可以拿到经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的 ;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同样也可以向单位主张经济补偿。


3、如果我想依法维权,需要经历什么程序?

答:首先需要申请劳动仲裁,从立案到结案大约需要一个半月到两个月的时间,中间要开庭一次到两次。其次如果单位和劳动者任一方不服劳动仲裁裁决,那么会进入一审程序,一审法定的审限是六个月。如果再不服,将会进入二审程序,二审法定审限一般是三个月。二审判决是最终判决,作出即生效。拿到生效判决后,还要申请强制执行程序,强制执行程序所需要的时间不定,可能一个星期,也可能半年。经过强制执行程序以后,劳动者才最终可以拿到赔偿款项。正是由于劳动维权程序繁琐复杂,所以我们郑重建议劳动者委托有经验的律师代办,将会节省大量的时间、精力和金钱。


4、我是广东某某服饰公司派驻在长沙某商场的导购员,如果我想对广东公司提起劳动仲裁,需要到广东去吗?

答:不用。依据我国劳动法律规定,劳动者在用工地点可以直接申请劳动仲裁。你可以在长沙对广东公司提起劳动仲裁。当然,前提是你得有证据证明你的实际用工地是在长沙。


5、如果我想依法维权,需要准备哪些证据?

答:劳动合同、工作证、胸牌、押金条、员工手册、工资单、工资账户明细以及在工作中产生的一切书面单据和文件。尽量收集上述证据,如果实在收集不到,可以电话咨询或者约谈本人(现在只要提前打电话预约,约谈咨询免收服务费)。我将尽力为你提供帮助。


6、如果我想委托律师维权,需要支付哪些费用?

答:对于双倍工资和离职经济补偿类案件,劳动者不需要支付任何费用。朱丹律师团队可以提供先办案后提成的服务方案,在单位的赔偿款项到位后我们将提成其中的30%作为律师费(争议金额在五万元以上部分律师费提取比例可以面谈协商决定)。


7、启动劳动仲裁和诉讼,需要花费很多时间吗?

答:如果你委托朱丹律师团队来维权的话,你只需要花一杯茶的时间办理委托代理手续,其余的法律程序你可以不用参与。你可以坐在家里等我们将案件办理完毕,然后通知你领取赔偿款项即可。换言之,你只需要付出一杯茶的时间,无需交纳任何费用,就可以坐在家里等我们给你送来赔偿款。

8、我的案子争议金额太小,麻烦律师会不会太小题大作?
答:如果你有这种想法,那我们只能说你想多了。一方面,我们受理案件是不会区分案件金额大小的。对于我们来说,只要是劳动者有维权需求,哪怕涉案金额再小,我们也会全力以赴。当然,我们也不完全是学雷锋。因为我们的目标是在劳动维权领域做大做强,因此累积案例、树立口碑也是必需的,这就决定了我们欢迎一切劳动者需要维权的时候都来求助于我们。另一方面,我们的报酬是同帮劳动者争取来的实际赔偿金额挂钩的,我们会在法律许可的范围内帮你争取最大的利益。因此,也许你自己觉得案子金额不大,可是经过我们的分析和努力,最后争取到的赔偿可能远远超过你的预期。所以,不要因为自己的案子金额太小而觉得不好意思麻烦我们,我们的原则是:只要有劳动纠纷存在,无论大小,我们一概欢迎!

 

工伤部分

什么情况构成工伤?
  《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)故意犯罪的;
  (二)醉酒或者吸毒的;
  (三)自残或者自杀的。

  2、工伤可获得什么赔偿?
  《工伤保险条例》

  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

 

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